Права работников: выход на работу в период самоизоляции и требования работодателя

Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать от своих сотрудников выход на работу в период самоизоляции только в тех случаях, когда работа сотрудника не может быть выполнена из дома или удаленно. В таком случае работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, соответствующими рекомендациям Роспотребнадзора. Отказ сотрудника от выхода на работу без уважительной причины будет рассматриваться работодателем как прогул. Если сотрудник будет уволен, несогласие с выходом на работу на фоне пандемии COVID-19 нельзя будет рассматривать как основание для обращения в суд или иные правовые меры.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам Минтруда РФ. Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства РФ и рекомендациями Роспотребнадзора. В случае наличия у работника медицинской справки о грудной клетке или риске развития тяжелой формы заболевания, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Если работодатель не обеспечивает средства индивидуальной защиты и не предоставляет возможности работать удаленно, работник имеет право отказаться выходить на работу в период самоизоляции. В случае увольнения работника по данному основанию он имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, а также на возмещение других убытков, которые он понес в связи с увольнением. Поэтому, для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться к профсоюзу, адвокату или юристу.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".