Работа в гос организации в период самоизоляции: обязательный отпуск или выход на работу? Как отозвать заявление на отпуск без приезда в офис?

Добрый день! Отправить работника на отпуск без его согласия нельзя. Если ранее было написано заявление на отпуск, но оно не было удовлетворено приказом, то оно не является основанием для отправки на отпуск в данный момент. Отзыв заявления на отпуск можно произвести в письменной форме, предоставив его работодателю по почте или электронной почте. Если нет возможности приехать в организацию, можно воспользоваться указанными способами связи с работодателем. Важно отметить, что работодатель не вправе принуждать работника к выходу на работу в условиях, когда введен режим самоизоляции, если это нет необходимости для работы организации в целом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск, которое было подано ранее; 2. Приказ о предоставлении отпуска, если такой был выдан; 3. Письменное уведомление от работодателя о введении режима самоизоляции; 4. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия предоставления отпуска; 5. Рекомендуется иметь документы, подтверждающие невозможность сотрудника явиться на работу из-за введенного режима самоизоляции (например, медицинская справка об обязательном карантине).

С учетом вышеперечисленных документов, можно провести анализ вашей ситуации и выяснить, могут ли отправить Вас на отпуск без Вашего явного согласия, и какие варианты принять для отзыва заявления, если вы не можете приехать в организацию.

Частично данная ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: Статья 91. Отпуск за год работы; Статья 115. Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при освобождении работника от работы по причинам, не зависящим от работника.

Однако, для полного ответа на вопрос необходима более детальная информация о правах и обязанностях работника и работодателя, а также обстоятельствах, связанных с введенным режимом самоизоляции и работы государственной организации в этих условиях.