Как отозвать заявление на выход на работу по уходу за ребенком: вопросы и ответы

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пересмотреть свое заявление о выходе из отпуска, если он не приступил к работе по уважительной причине в срок, установленный этим заявлением, и заявление о пересмотре при этом подает не позднее трех дней со дня, когда уважительная причина исчезла. Таким образом, в данном случае работник имеет право пересмотреть свое заявление о выходе из отпуска и написать заявление на уход по уходу за ребенком с полным пакетом документов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и законом "О дополнительных гарантиях по материнству".

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать заявление о выходе на работу до начала работы, даже если работодатель уже принял решение о приеме на работу. Отзыв заявления о выходе на работу должен быть оформлен в письменной форме и направлен работодателю.

Следовательно, в данной ситуации работник мог отозвать заявление о выходе на работу до начала работы, т.е. до 20 марта. Если заявление о выходе на работу было отозвано до начала работы, то работник не считается принятым на работу, и не подлежит увольнению в связи с отсутствием на рабочем месте.

Однако, если работник уже приступил к работе, то он может обратиться к работодателю с заявлением об уходе на уход за ребенком и предоставить документы, подтверждающие право на данное пособие, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и законодательству о дополнительных гарантиях по материнству. В таком случае работник будет уволен в связи с переводом на другую работу или сокращением численности или штата работников (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, приступил ли работник к работе или нет до отзыва заявления о выходе на работу, и является ли работник обладателем документов, необходимых для ухода за ребенком.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от заключения трудового договора, от отзыва заявления об увольнении".
2. Статья 28 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о выходе на работу".