Как отозвать заявление об увольнении при отпуске по уходу за ребенком: права и документы

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении с работы до его удовлетворения, если в этом нет нарушения трудового договора, закона, иных правовых актов или коллективного договора, а также не нарушается прав работодателя.

Следовательно, если заявление об увольнении не было удовлетворено, то работник имеет право на его отзыв до даты увольнения. Работодатель не имеет права отказать в отзыве заявления об увольнении, если это не нарушает трудовой договор, законодательство или коллективный договор.

Однако, следует обратить внимание, что если работник не успел отозвать заявление об увольнении до даты увольнения, то работодатель имеет право не принимать его на работу по прежнему месту работы и выплачивать ему только компенсацию в размере среднего заработка за период от даты увольнения до фактического поступления на работу в другом месте (пункт 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на отзыв заявления об увольнении до прекращения трудовых отношений, но не позднее дня, следующего за днем направления заявления работодателю.

Для отзыва заявления об увольнении работник должен направить письменное заявление работодателю о своем желании отозвать ранее поданное заявление об увольнении. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение трех дней и принять решение по нему.

Таким образом, работница имеет право на отзыв заявления об увольнении до дня, следующего за днем направления заявления работодателю. При этом работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение по ней в соответствии с законодательными нормами.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на отзыв заявления об увольнении до его удовлетворения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: право работодателя отказать в увольнении, если это противоречит закону или условиям трудового договора.

Также необходимо учитывать положения, регламентирующие увольнение в связи с беременностью и уходом за ребенком, которые содержатся в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81.1-81.6, 261).