Права сотрудника в период самоизоляции: обзор действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне отпускать сотрудников с работы, если это не предусмотрено законодательством или договором. Поэтому, если ваша фирма допустима для работы в период самоизоляции, то работодатель обязан предоставлять работу всем своим сотрудникам, если они соответствуют условиям работы в данный период.

Отпуск за свой счет является добровольным. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника использовать свой отпуск, если это не было согласовано сторонами. Если вы не хотите использовать свой отпуск, то работодатель обязан предоставить вам работу и оплатить все рабочие дни.

Однако, для более конкретного ответа по данной ситуации, необходимо рассмотреть документы, подписанные вами и работодателем, и узнать подробности и условия работы в указанный период.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об определенных условиях труда;
2. Коллективный договор, если он установлен в организации;
3. Регламент или инструкция по организации труда в период самоизоляции;
4. Документы, подтверждающие, что ваша фирма подходит под список допустимых для работы в период самоизоляции;
5. Заявление об отпуске за свой счет;
6. Листок нетрудоспособности или свидетельство о беременности, если вы болели или находились в отпуске по беременности и родам в указанные даты.

С учетом предоставленной информации, действия работодателя могут быть не законными, если они нарушают трудовое законодательство, права и интересы работника. Однако, необходимо учитывать, что данная ситуация требует дополнительной информации и документации для более точного оценки правомерности действий работодателя. Я рекомендую вам обратиться к юристу или руководству организации для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпусков.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время из дома.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от выполнения работы.

Статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по сохранению места работы при прекращении деятельности организации или ее структурного подразделения.

В зависимости от обстоятельств данного конкретного случая могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие законы (например, законы о работе в чрезвычайных ситуациях), и их необходимо учитывать в конкретном решении вопроса.