Действия работодателя в период самоизоляции: освобождение от обязанностей и невыплата зарплаты

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исполнение трудовых обязанностей является обязательным для работника, а работодатель не вправе освобождать работника от выполнения трудовых обязанностей без согласия работника и на определенное время без сохранения за работником среднего заработка за это время. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически выполненную работу.

Таким образом, работодатель не имеет права освобождать работника от выполнения трудовых обязанностей без согласия работника, а также не вправе прекращать выплату заработной платы без законных оснований. При этом отсутствие средств у компании не является основанием для прекращения выплаты заработной платы, если работник выполняет свои трудовые обязанности.

Следовательно, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, который продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Указы и распоряжения президента РФ в связи с периодом самоизоляции и мерами по поддержке населения и малого и среднего бизнеса;
3. Документы, подтверждающие отсутствие финансовых средств у работодателя;
4. Документы, подтверждающие, что другие сотрудники компании продолжают получать заработную плату.

Обязательства работодателя по выплате заработной платы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику без уважительной причины или указанной законом, то работник имеет право на требование её выплаты. Освобождение от трудовых обязанностей (отметим что за исключением предусмотренных законом случаев) не является основанием для отсутствия выплаты заработной платы.

При этом в условиях периода самоизоляции и общественного карантина, работодатель может применять определенные меры по сокращению расходов по оплате труда. Например, это может быть сокращение рабочего дня или работы по соглашению сторон, установление временной нерабочей недели и т.п.

Однако, если работодатель продолжает выплачивать заработную плату другим сотрудникам компании, в то время как работнику была отказана в её выплате без уважительной причины, это может свидетельствовать о нарушении прав работника и являться основанием для обращения к соответствующим органам защиты трудовых прав и интересов работников.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к соответствующей инспекции или органу, ответственному за защиту прав работников на месте работы (например, в органы надзора за соблюдением трудового законодательства), для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Освобождение работника от работы по его просьбе";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. №239 "О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности".

На основании указанных статей можно сделать вывод о том, что работодатель не вправе односторонне освободить работника от выполнения трудовых обязанностей без согласия работника. Если работник не согласен с таким решением работодателя, он может потребовать восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды в виде заработной платы. Если у работодателя действительно отсутствуют возможности выплатить заработную плату, он должен предоставить соответствующие документы и по возможности провести консультации с юридическими консультантами по данному вопросу.