Работа в период самоизоляции без справки: вопросы уместности требований работодателя

Заставляет ли мой работодатель работать в период самоизоляции, не имея справки на передвижение по городу, и какие могут быть уместные требования со стороны работодателя?

| Назар, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Работодатель не может заставлять сотрудника работать в период самоизоляции при отсутствии необходимой справки на передвижение по городу, если это нарушает законы и правила Российской Федерации. В соответствии с действующими нормами, в период самоизоляции работники должны иметь соответствующие документы и соблюдать установленные правила и режимы. В случае нарушения законодательства и нормативных актов, работодатель может нести ответственность в соответствии с установленными правилами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Вопрос, который вы задали, является очень специфическим и требует больших пояснений. Однако, для решения данного вопроса с точки зрения правового аспекта, рекомендуется иметь доступ к следующим документам:

  1. Закон Федерального Собрания РФ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (30.12.1995 № 225-ФЗ)

  2. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 327 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность, необходимую для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования государственных органов в условиях повышенной опасности для здоровья населения, а также их территориальных подразделений, выполняющих указанные функции"

  3. Рекомендации Минздрава России и местной администрации по организации работы в условиях самоизоляции

  4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Также, для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо изучить специфику деятельности организации, в которой работает сотрудник, и состояние эпидемиологической обстановки в месте нахождения данной организации. Без дополнительных данных и документов, ответ на данный вопрос будет неполным и предположительным.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 31 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в части ограничения передвижения на территории муниципального образования.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы