Дистанционная работа в РАНХиГС: обязанности работника и права организации

Согласно ТК РФ, организация обязана обеспечить средства связи и необходимое программное обеспечение для своих работников при переводе на дистанционную работу, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей. Организация также обязана не ухудшать условия труда работников при переводе на дистанционную работу. Поэтому требование работника об обеспечении места работы и необходимых средств связи является законным, и организация обязана выполнить эти требования.

Относительно вопроса о возможном уменьшении заработной платы, следует отметить, что правомерность таких действий определяется положениями трудового договора и законодательством о труде. Поэтому, если в трудовом договоре прописано необходимое условие об оплате при переводе работника на дистанционную работу, то работодатель вправе снизить заработную плату работника соответственно. Однако данная мера должна быть скоординирована с работником.

Что касается создания комиссий для проверки работы и определения выплаты заработной платы, то данный порядок определения размера оплаты труда работника может применяться организацией в случае, если он предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Однако необходимо учитывать, что работы, выполненные на дистанционном режиме, должны быть оценены справедливо и пропорционально трудозатратам работника.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, дополнительного соглашения к нему, документы, регулирующие порядок введения дистанционной работы в Вашей организации, иные соглашения и документы, подтверждающие обязанности работодателя по обеспечению сотрудников необходимыми для работы средствами. Кроме того, будет полезным иметь информацию о действующем законодательстве, регулирующем права и обязанности сторон трудового договора в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для работы средствами и условиями. Поэтому, если сотруднику требуются дополнительные средства связи для работы на дистанционном режиме, то их обеспечение должно быть обязанностью работодателя.

Также, работодатель не может уменьшать размер оплаты труда, если работник выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, а также, если сокращение оплаты не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Проверка работы работника является обычной практикой и может проводиться работодателем, однако, необходимо соблюдать определенные требования, предусмотренные трудовым законодательством, например, работодатель должен уведомлять работника об итогах проверки, а также предоставлять возможность работнику обжаловать результаты проверки.

Таким образом, необходимо анализировать предоставленный комплексный пакет документов и применяемое в данной области законодательство для определения соответствия действий работодателя действующим нормам и правилам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 Закон РФ "О защите прав потребителей", Глава 2 Федеральный закон РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Глава 4 Закон РФ "О защите персональных данных", Глава 1