Дистанционная работа в бюджетной организации: как написать заявление и что нужно знать

Данное заявление подразумевает согласие с установлением дистанционного формата исполнения должностных обязанностей на период действия ограничительных мероприятий по распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а также обязанность исполнять установленный порядок организации дистанционной профессиональной деятельности с учетом ограничений и запретов, связанных с использованием сведений ограничительного доступа.

Однако, поскольку данное заявление написано по просьбе работодателя, важно уточнить, является ли такое заявление обязательным для сотрудников данной организации, а также не нарушается ли при этом законодательство, принципы трудового права и конституционные права работников. Если работодатель обязывает подписать данное заявление, то должен предоставить работникам подробную информацию о характере новых дистанционных условий, а также о том, как эти условия будут влиять на трудовые отношения и иные права сотрудников.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация: 1. Приказ директора, на основании которого отправлялись сотрудники по домам; 2. Приказ президента, на основании которого был выдан указанный приказ директора; 3. Заявление, которое предлагают написать сотрудникам, который должно содержать все необходимые условия и требования по дистанционной работе в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации; 4. Положения по дистанционной профессиональной деятельности, устанавливающие порядок работы сотрудников в данной форме.

В данном случае, требования, содержащиеся в заявлении, являются частью установленного порядка организации дистанционной профессиональной службой деятельности, и сотрудники должны их выполнять в соответствии с требованиями законодательства. Заявление может расцениваться как документ, подтверждающий согласие сотрудника на дистанционное исполнение должностных обязанностей на период действия ограничительных мероприятий по распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71.1 и 193.1, которые регулируют работу в дистанционном формате и особенности ее организации.

2) Федеральный закон "О персональных данных", статьи 6 и 10, касающиеся обработки персональных данных, сведения ограничительного доступа к которым могут использоваться в рамках дистанционного выполнения должностных обязанностей.