Дистанционная работа: правовая оценка дополнительного соглашения и способности использования разных методов удаленной работы

Дополнительное соглашение, заключенное между работниками и предприятием, регулирует дистанционный режим работы. Данное соглашение может предусматривать как возможность работы на дому с помощью компьютера, так и работу по графику, установленному работодателем. Однако, если не всем работникам были выданы ноутбуки из-за нехватки, то работодатель должен предоставить равные условия для всех работников, использующих дистанционный режим работы.

Начальник отдела не имеет право требовать присутствие персонала в офисе на постоянной основе в случае, если действуют условия, оговоренные в дополнительном соглашении. Таким образом, если ДС действительно было подписано, то его действие признается для всех работников предприятия, и начальник отдела не может требовать от работников присутствие в офисе на постоянной основе.

Для рассмотрения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Дополнительное соглашение на дистанционный режим работы, которое было заключено между предприятием и его сотрудниками.

2. Приказ или иной документ, регулирующий работу в офисе и требования по присутствию персонала на постоянной основе.

3. Иные документы, которые могут влиять на решение данного вопроса и иметь отношение к законодательству Российской Федерации.

Относительно правовой оценки данного дополнительного соглашения на дистанционный режим работы, следует отметить следующее: если ДС заключено между предприятием и его сотрудниками, имеет юридическую силу и полный комплект необходимых правовых условий, тогда ДС признается действительным документом, регулирующим взаимоотношения сторон.

Если в ДС описаны два способа работы удаленно, то в принципе это возможно, если устройства в офисе исправны и есть возможность работать удаленно с помощью ноутбука. Однако, если в офисе недостаточно ноутбуков, следует принять соответствующие меры для решения данной проблемы, например, проведя закупку новой техники или предоставив сотрудникам возможность работать в офисе.

Относительно требований начальника отдела по присутствию персонала в офисе на постоянной основе, следует руководствоваться действующим законодательством. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право исходя из потребностей предприятия, графика работы и общей организации труда, устанавливать режим работы, включая внутренние правила трудового распорядка и расписание работы работников. Однако, при этом следует учитывать, что устанавливаемый график работы должен соответствовать требованиям законодательства, включая учет возможностей для дистанционной работы, режима времени труда и отдыха, а также установленные сроки и режимы работы.

Ответ (статьи закона): 1. Статья 303 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - предусматривает возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками о переходе на дистанционный режим работы, которое должно соответствовать требованиям законодательства 2. Статья 319 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - содержит требования по оформлению письменной формы при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений 3. Статья 17.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяет правила дистанционного труда 4. Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - регулирует вопросы исполнения трудовых обязанностей работниками в соответствии с законодательством

Относительно двух способов работы удаленно, необходимо уточнить, было ли такое соглашение согласовано с каждым работником в индивидуальном порядке. Относительно присутствия персонала в офисе на постоянной основе, если такого требования нет в дополнительном соглашении и оно не соответствует законодательным нормам, то работник имеет право работать удаленно.