Конкурсный отбор и увольнение в 2021: права заявителя в декретном отпуске и условия трудового договора

Если в трудовом договоре не фиксировалось условие о прекращении трудового договора по истечении срока, нормативно-правовые акты в этом случае предусматривают продление трудового договора на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Учитывая, что декретный отпуск является основанием для продления трудового договора, то в данном случае, предполагается, что трудовой договор продлен на неопределенный срок. Поэтому, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор без увольнительных оснований (ст. 81 ТК РФ). Если организация намерена уволить работника, необходимо иметь увольнительные основания, указанные в Трудовом Кодексе РФ (например, сокращение численности или штата или неоднократное неисполнение работника своих трудовых обязанностей). Поэтому, если работодатель не имеет увольнительных оснований и если трудовой договор был продлен на неопределенный срок, то работник имеет право продолжить работу после 31 августа 2021 года.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и университетом, сроком до 31.08.2021 года.

2. Документ, подтверждающий факт ухода работника в декретный отпуск.

3. Листок нетрудоспособности, выданный врачом по истечении декретного отпуска.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок проведения конкурса на данную должность.

Отношения между работником и работодателем в данной ситуации регулируются статьями трудового договора, в которых должны быть прописаны условия действия договора в случае длительного отсутствия работника на работе (например, в связи с декретным отпуском), условия увольнения работника по истечении срока трудового договора, а также условия проведения конкурса на данную должность. В данной ситуации необходимо проанализировать содержание трудового договора и установить, имеются ли основания для увольнения работника по истечении срока трудового договора и проведения конкурса на данную должность. Также необходимо учитывать нормы трудового законодательства, регулирующие порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.

Cтатья 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Отмена приказа о приеме на работу (условий трудового договора) по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Заключение трудового договора на срок, свыше указанного в статье 59 настоящего Кодекса", статья 256 ТК РФ "Трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника" и иные соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.