Рассторжение трудового договора: права и условия при нахождении в декретном отпуске

Предприятие не имеет права рассторгать трудовой договор с женщиной находящейся в декретном отпуске за рождение ребенка, если не имеет веских на то оснований, предусмотренных законодательством. Семейное положение женщины, количество рожденных детей и нахождение в декретном отпуске не могут быть основанием для ее увольнения. В случае, если предприятие все-таки решит рассторгнуть трудовой договор с женщиной, это должно быть обосновано и происходить в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ в области труда, а также документы, подтверждающие факт нахождения женщины в декретном отпуске и количество детей.

Если женщина находится в декретном отпуске, то предприятие не имеет права рассторгнуть с ней трудовой договор, если это не связано с ликвидацией предприятия или другой серьезной причиной, которая должна быть законодательно установлена.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ в области труда, женщина имеет право на продление декретного отпуска до достижения ребенком одного с половиной лет, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска. При наличии нескольких детей также может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, в данной ситуации необходимо рассмотреть все правовые аспекты и документы, подтверждающие факты, чтобы принять правильное решение и не нарушить законодательство РФ.

Статьи 255, 261 Трудового кодекса РФ.