Сотрудница в декретном отпуске: могут ли работодатели изменить условия трудового договора?

Судя по описанию ситуации, работодатель произвел реструктуризацию, которая привела к тому, что работники были переведены в другую организацию, а декретные позиции остались в старой компании. Работодатель должен был предоставить вам равноценную работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если она была доступна.

Таким образом, работодатель действительно может лишить вас рабочего места, однако только в случае, если равноценное или аналогичное рабочее место не было доступно в других структурах компании. Если вы хотите выйти на работу в прежний отдел, то вам следует связаться с работодателем и обсудить этот вопрос с ним. Возможно, что компания может предложить вам другую должность в другой структуре компании или в другой компании, которая заменит прежнюю должность.

Добрый день! Основываясь на рабочем законодательстве Российской Федерации, рабочий контракт должен был сохраниться в случае реструктуризации компании. Если в Вашем случае работодатель нарушил Ваши права на рабочее место в результате реструктуризации, это является незаконным поступком со стороны работодателя.

Для того, чтобы выйти на работу в прежний отдел, Вам стоит связаться с Центром занятости населения, специалисты которого помогут Вам найти необходимую информацию и возможность для трудоустройства в новой организации. Также стоит обратиться к специалистам в области права труда, которые помогут оценить ситуацию и выработать наиболее оптимальное решение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) и изменения к нему.
2. Документ о реструктуризации компании (например, приказ о создании новой организации).
3. Письменные доказательства о просьбе вернуться на прежнее место работы и отказе работодателя (например, электронные сообщения, записки).
4. Уведомление о выходе из декретного отпуска и намерение продолжить работу после его окончания.

Насколько я понимаю, в данном случае работодатель перевел всех сотрудников в другую организацию в рамках своей деятельности, однако не осуществил перевод декретного коллектива на новое место работы. Такое действие само по себе может быть неправомерным, если Вы остались без рабочего места по причине отсутствия штатной единицы. Однако каждый случай уникален, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы произвести подробный анализ ситуации и оценить степень правомерности действий работодателя. Возможно, потребуется написание претензии и повестку в суд для взыскания неустойки за нарушение Ваших прав.

Следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256. Запрет на увольнение работников из числа беременных женщин, женщин, имеющих детей до достижения ими возраста трех лет, одиноких матерей с детьми в возрасте до четырнадцати лет; - Статья 261. Порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 65. Право на возобновление работы после перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией его производственного участка, цеха, другой подобной организационной единицы, а также после перевода на работу с сокращением численности или штата работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.