Сотрудница в декретном отпуске ждет увольнения? Как защитить свои права в работе

Здравствуйте,

Действуя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и законами РФ, работодатель не может уволить вас по причине нахождения в декретном отпуске. Также незаконно увольнение в связи с оформлением заявления о желании начать работу после декретного отпуска. Если ваше трудовое соглашение на предыдущих условиях остается в силе, то работодатель не имеет права уволить вас без ваших письменных заявлениях на этот счет. Если ваши обязанности остаются на прежней должности, а ваша заявка на изменение должности не была подтверждена, работодатель не может изменять ваше трудовое соглашение, не заключив новую договоренность между собой и работником.

Если Вы столкнулись с дискриминацией или другими нарушениями в трудовых правах, рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую компанию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Заявление о принятии на работу с указанием даты начала работы.
2. Документ, подтверждающий отправку заявления в кадры (например, копия уведомления об отправке заявления в службу кадров).
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Документы, подтверждающие наличие детей и возраст (например, свидетельство о рождении).
5. Документы, подтверждающие стаж работы в руководящей должности и общий стаж работы в данной организации (например, трудовую книжку или выписку из трудовой книжки).

Также может быть полезно иметь любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Если появятся какие-то новые обстоятельства в ходе рассмотрения данного вопроса, то могут понадобиться и другие документы.

Табельный учет устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (часть первая), работник имеет право на изменение условий трудового договора своей инициативой, если они не противоречат законодательству, иным нормативным правовым актам и коллективному договору.

Также к данной ситуации могут быть применены положения Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая) об увольнении работников, в том числе о сокращении численности или штата работников.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применены нормы социального законодательства, в частности, законодательство о декретных отпусках и уходе за ребенком.