Женщина в декретном отпуске: как защитить свои права и избежать незаконного увольнения

Здравствуйте! Руководство не имеет права уволить вас по собственному желанию или заставить вас написать заявление об увольнении. Ваше принятие решения о выходе на работу после декретного отпуска является вашим законным правом, и никто не может вас принудительно уволить или заставить написать заявление об увольнении. Если вы чувствуете, что ваш начальник действует неправомерно, вы можете обратиться в инспекцию труда письменно или устно, чтобы получить консультацию по юридическим вопросам в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на выход из декретного отпуска и выход на работу. 2. Письменное подтверждение от работодателя о принятии заявления на работу. 3. Условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 4. Запись разговора, в которой начальница предлагает уволиться по собственному желанию. 5. Письменное обращение в инспекцию труда с запросом о консультации в данном вопросе. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда и обеспечить себе все необходимые доказательства нарушения трудовых прав. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, можно подать жалобу в суд и добиваться защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81: Условия приема на работу и условия работы должны быть соответствующими требованиям федеральных законов, иных правовых актов Российской Федерации, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (пункт 1). Статья 83: Работодатель и работник вправе заключить трудовой договор (контракт) на срок до одного года, а по соглашению сторон - на более длительный срок (пункт 1). Статья 84: Трудовые договоры могут быть расторгнуты по основаниям, установленным федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами работодателя (пункт 1). Статья 83.3: Работодатель обязан заключить трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста три года, если такая женщина обратилась к нему с соответствующей просьбой (пункт 1).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27: Нарушение законодательства о труде или охране труда - влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 250 000 до 500 000 рублей с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (пункт 1).

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде или охране труда. По предоставленным данным, начальница не может принудительно уволить работника из за написанного заявления на выход на работу и никакие законодательные нормы этому не соответствуют. Поэтому, в данной ситуации, вы можете обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов.