Расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины на декретном отпуске и ее предыдущий опыт

Расторжение срочного трудового договора с женщиной находящейся на декрете может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Размещение женщины на декретном месте, а также сам факт ее нахождения в декретном отпуске не могут являться достаточными основаниями для расторжения трудового договора. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав женщины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и женщиной.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Закон От 29 июня 2015 г. № 197-ФЗ "О декретных пособиях к работникам, претендующим на декретные выплаты и с учетом них иных выплат по их несчастью".

4. Иные документы, которые могут иметь отношение к конкретному случаю и влиять на принятие решения в данном вопросе.

Обратите внимание, что расторжение срочного трудового договора с работником, находящимся на декретном отпуске, является допустимым только в случае наличия объективных причин, связанных с увольнением всего коллектива или ликвидацией предприятия. В остальных случаях, таких как увольнение в связи с сокращением численности работников, работник находящийся на декретном отпуске не может быть уволен без согласия женщины. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора с женщиной находящейся на декретном отпуске, если они не позволяют расторжение договора без согласия женщины, то работодатель не имеет права на это.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации.