Рассторжение трудового договора: причина, правомерность и предупреждение

По законодательству Российской Федерации, отсутствие трудовой книжки не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон. Если организация не желает допускать работника к работе без наличия трудовой книжки, то следует возместить убытки, связанные с задержкой начала работы, но это не даёт права на ее расторжение. Организация не вправе требовать соглашения на расторжение трудового договора по данному основанию, так как это является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, обмен перепиской между сторонами (если таковые имеются), а также сведения об организации (название, ИНН, ОГРН) и о сотруднике (ФИО, паспортные данные). Необходимо также уточнить, было ли условие о предоставлении трудовой книжки оговорено в трудовом договоре.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, он должен предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за две недели до даты расторжения.

В данном случае, если работодатель желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и имеет правильное письменное соглашение со стороны работника, то это может быть сделано законно.

Однако, если клиент предупредил работодателя о том, что предоставит трудовую книжку позже, и это было заранее обсуждено, работодатель не должен предъявлять к работнику претензии в отношении предоставления трудовой книжки как основание для досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому, в данной ситуации, более подробное обсуждение деталей случая, предъявленных требований, общения между сторонами, а также проверка трудового договора и соглашения, которое было подписано, необходимы для более точного ответа на вопрос о том, мог ли работодатель законно расторгнуть трудовой договор со стороны.

Статьи, применимые в данной ситуации: 69, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.