Права работающих в декретном отпуске: положенные расчётные деньги и увольнение после декрета

Здравствуйте, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения в области оплаты труда и социальной защиты работников, включая такие ситуации, как декретный отпуск и увольнение с работы. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо ознакомиться с указанными документами и обстоятельствами данного случая. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной консультации и оценки возможных правовых последствий.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы и материалы: 1. Трудовой договор, если таковой имеется. 2. Коллективный договор организации. 3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения, в том числе законодательные акты, регулирующие декретный отпуск и выплаты при увольнении. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и причины увольнения. 5. Рекомендуется иметь в наличии справку о заработной плате, выданную работодателем.

На основании изучения указанных материалов и документов юрист сможет оценить наличие оснований для выплаты расчётных денег и правомерности действий работодателя.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 261 и 262 "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при уходе за ребенком"; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 11 и 12.