Премии в декретном отпуске: положенные выплаты и отказы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на все выплаты и компенсации, которые ей положены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, включая премии к праздникам, если они были установлены работодателем. Следовательно, если работодатель устанавливал выплату премий к другим праздникам, то такие премии должны быть выплачены работникам, находящимся в декретном отпуске. При этом, важно уточнить действующие правила и положения по выплате премий в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает гражданин находящийся в декретном отпуске. Если внутренними правилами организации предусмотрено положение о выплате премий работникам находящимся в декретном отпуске, следует обратиться к работодателю для выяснения возможности получения премий за все время нахождения в декрете. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое может содержать положения, регулирующие выплаты работникам находящимся в декрете. В случае если правовые нормы или внутренние правила предусматривают выплаты премий работникам находящимся в декрете, работодатель обязан их выплачивать.

Для решения вопроса о полагаются ли премии к праздникам, если вы находитесь в декрете до 3 лет, требуется ознакомиться с вашим Трудовым кодексом, коллективным договором (если имеется), приказами работодателя и другими документами, регулирующими порядок выплаты премий.

Если положено выплачивать премии за все время нахождения в декрете, то работодатель обязан их выплатить в соответствующем размере. Однако, если распоряжения работодателя не нарушают действующего законодательства, то применительно к вашей конкретной ситуации может быть иначе. В каждом случае обстоятельства могут быть разными, и для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное юридическое исследование.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие нормы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256 - 268; - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 6; - Постановление Правительства РФ от 06.10.2009 г. № 827 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты женщине, имеющей ребенка до достижения им возраста трех лет, в связи с уходом за ребенком", пункты 8, 12.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-260); - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 7.1 и 7.2).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику находящемуся в декретном отпуске, полагаются все выплаты, связанные с его трудовой деятельностью, включая премии (статья 256). Однако, размер выплат может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или в индивидуальном трудовом договоре (статья 259).

В данном случае необходимо уточнить, установлены ли размеры выплат в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

Отдельно следует оговорить, что согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работнику находящемуся в декретном отпуске, могут устанавливаться дополнительные льготы, включая выплаты премий (статьи 7.1 и 7.2).

Таким образом, если размеры выплат премий не противоречат трудовому законодательству и локальным нормативным актам организации, а также не установлены дополнительные льготы в соответствии с Законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", то работнику находящемуся в декретном отпуске полагаются все выплаты, включая премии, за все время нахождения в декрете.