Вопросы законности выплаты годовой премии сотруднику в декретном отпуске после года работы

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, положены все выплаты и дополнительные льготы, которые предусмотрены для работников, не находящихся в таком отпуске. Если вы отработали целый год, то вам также положена годовая премия в соответствии с внутренними правилами и положениями вашей организации. При отсутствии такой выплаты вы имеете право обратиться к вашему работодателю для уточнения причин её не выплаты. Если вам не удовлетворительно будет ответ вашего работодателя, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, должностным инструкциям и правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если в данных нормативных документах не указано о возможности исключения женщин в декретном отпуске из получения годовой премии, тогда возможно будет обращение в комиссию по трудовым спорам и расторжение трудового договора с работодателем. Также можно обратиться к органам государственной инспекции труда по факту нарушения ваших трудовых прав.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых статей, регулирующих выплату годовой премии работникам, находящимся в декретном отпуске. Однако, если такая выплата не была произведена, то возможно обращение к следующим статьям:

• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное отказ в выплате премии);
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата вознаграждения за работу, в том числе премии, за календарный год при его завершении);
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для удержания из заработной платы).