Выплата годовой премии сотруднику: правовые аспекты и ответственность нового руководителя.

По законодательству Российской Федерации, соглашение о фиксации положенной годовой премии, подписанное между работником и организацией (руководитель 1), является юридически значимым документом. В случае, если новый руководитель (Руководитель 2) не учитывает данное соглашение при выплате премии, это может считаться нарушением прав работника.

Если в положении об оплате труда и/или в соглашении о фиксации премии указано, что она выплачивается в зависимости от показателей, отработанного времени и отсутствует условие дискриминации работников на основании их увольнения, то работник имеет право требовать выплату премии в соответствии с подписанным документом.

Более того, в соответствии со статьёй 309 Трудового кодекса РФ, недоплата взыскивается по иску в течение трёх лет с момента установления нарушения прав работника. Если в таком случае работник получил не установленные ему суммы, то он имеет право на их возврат.

Следовательно, если работник имел право на годовую премию в соответствии с подписанным соглашением, то он имеет право на ее выплату независимо от того, кто в настоящее время является руководителем организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Соглашение о фиксации положенной годовой премии между работником и организацией, которое было подписано при увольнении по собственному желанию.

2. Положение об оплате труда организации, в котором должны быть указаны условия предоставления премии и процедура ее расчета и выплаты.

3. Другие документы, которые могут подтвердить выполнение работником условий для предоставления премии, например, табели учета рабочего времени и т.п.

4. Приказ о назначении Руководителя 2 на должность в организации, документы, подтверждающие его полномочия на подписание решений о премировании.

5. Другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения руководителем 2 договоренностей, заключенных с работником при увольнении.

Относительно законности и разъяснений по данному вопросу: Если условия предоставления премии и ее размер были согласованы между работником и работодателем в рамках заключенной договоренности при увольнении и определены в положении об оплате труда, то работодатель обязан выплатить премию в соответствии с условиями ее предоставления. Отсутствие Руководителя 1 в организации не является достаточным основанием для отказа в выплате премии, так как работник выполнил необходимые условия для ее предоставления. Поэтому, работник в данной ситуации имеет право на получение положенной ему премии. Если работодатель отказывается выплатить премию, работник может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Право на премию за выслугу лет и другие виды премий" и статья 417 Гражданского кодекса РФ "Последствия договора в отношении третьих лиц" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретное решение зависит от положений договора между работником и организацией, а также внутренних правил и положений организации, которые могут устанавливать порядок выплаты премий и соглашений между работниками и руководством. В судебном порядке следует разрешать вопрос о спорных условиях договора и применении установленных внутренних правил и положений организации.