Выплата годовой премии и увольнение сотрудника: какие права и сроки? | Юридическая консультация

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы заработной платы и компенсации не позднее чем через 15 дней со дня увольнения из организации. Также, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на положенную ему заработную плату и иные положенные выплаты за время отработанное на работе, в том числе на годовую премию.

Следовательно, если работодатель не выплатил годовую премию, после увольнения работника , то работник может обратиться в суд в течение 3 лет с момента, когда он узнал о нарушении своего права на премию, если иной срок не установлен федеральным законом. Однако, рабочий коллектив может устанавливать свой порядок начисления и выплаты премий, что может уточняться в трудовом договоре, локальных нормативных актах или иным способом. Поэтому, необходимо проанализировать нормативные документы, регулирующие порядок выплаты премий в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить и подтвердить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, доказывающий, что Вы работали на данном месте более 3 лет до момента увольнения.
2. Расчетный листок, который показывает, что у Вас не было выплаты годовой премии.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты годовой премии другим сотрудникам в мае 2014 года.
4. Положение о заработной плате, в котором указывается условие выплаты годовой премии сотрудникам, отработавшим полный год.

Обращение в суд возможно в течение 3 лет с момента возникновения права на требование о выплате премии (статья 196 ГК РФ). В данном случае, так как Вы не получили годовую премию в момент ее выплаты, срок начинается с даты, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (статья 200 ГК РФ). Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки возможных доказательств в Вашем случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на вознаграждение за труд".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на премию за качественное исполнение трудовых обязанностей".