Можно ли лишить годовой премии работника, которому дали выговор в прошлом году? - Правовая консультация

Если государственный служащий в течение года не допустил нарушений трудовой дисциплины и показал хорошие результаты работы, то его лишение годовой премии может быть незаконным. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с подробностями данного случая и знать правовую позицию работодателя. В случае незаконного решения работодателя, государственный служащий может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации и приказу работодателя относительно премирования своих сотрудников.

Если в Трудовом Кодексе нет специальных ограничений или запретов на премиальные выплаты сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то работодатель вправе решить вопрос о премировании каждого сотрудника самостоятельно.

В данной ситуации, если работник выполнял свои трудовые обязанности исправно в течение года и не получал новых дисциплинарных взысканий, то отказ от премирования может быть необоснованным и противоречить Трудовому Кодексу.

Следует обратиться к юридическим или кадровым специалистам компании, где работает знакомый, чтобы они разъяснили правовые основы принятия решений о премировании. Если же работадатель не будет желать выплачивать премию по необоснованным причинам, то знакомый может обратиться в суд или в соответствующие органы прокуратуры для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Виды дисциплинарных взысканий".

Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Действие дисциплинарного взыскания".

Статья 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего".

Для ответа на вопрос о законности отказа от выдачи годовой премии необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает знакомый. В случае возникновения споров по данному вопросу можно обратиться в суд или в органы трудового надзора.