Права работника: лишение годовой и ежемесячной премии при получении выговора и в приказе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам за нарушение трудовой дисциплины. Одним из таких взысканий является лишение премии. При этом, порядок и условия применения дисциплинарных взысканий должны быть предусмотрены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указано только лишение ежемесячной премии, то только она может быть лишена. Лишение полной или годовой премии может применяться только в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами и правилами компании. Возможно, в приказе предусмотрена возможность лишения годовой премии в определенных случаях, но для подтверждения этого необходимо ознакомиться с текстом приказа и дополнительными правилами компании. Также стоит учитывать, что возможность лишения премии может зависеть от обстоятельств конкретной ситуации. Если у вас есть подробности и дополнительная информация, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации и ее внутренних правил, а также от подробностей приказа, который упоминается в вопросе. В целом, решение о лишении премии должно соответствовать трудовому договору, коллективному договору и законодательству РФ. Некоторые возможные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарного взыскания в отношении работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Получение и выплата вознаграждения работникам".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Виды вознаграждения работников".

Также могут быть применимы нормы коллективного договора организации и внутренних правил, утвержденных работодателем.