Права командира части: лишение премии и объявление строгого выговора

Командир части имеет право ликвидировать премии, одновременно объявляя строгий выговор, но приказ о ликвидации премии должен быть подписан и выдан согласно установленной законодательством процедуре и содержать ясные обоснования причин ликвидации премии.

Для ответа на этот вопрос важно иметь следующие документы и источники права Российской Федерации:

1. Конституция РФ - документ, в котором закреплены основы правовой системы России и гарантии прав и свобод граждан.

2. Трудовой кодекс РФ - закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе порядок выплаты вознаграждений.

3. Приказ командира части о премировании - внутренний документ, регулирующий процедуру назначения и выплаты премий в рамках данной организации.

4. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий в Вооруженных Силах РФ - документ, регулирующий порядок назначения и применения дисциплинарных взысканий в военных организациях.

Исходя из этих документов, можно сделать вывод, что командир части имеет право лешить премии в сочетании с объявлением строгого выговора, если такая возможность предусмотрена внутренними документами данной организации. Однако, если в Приказе о премировании прямо не указано, что возможна лишение премий при наложении дисциплинарного взыскания, то такое решение командира части будет незаконным. В этом случае работники могут обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить выплату премий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.