Лишение премии на 120% из-за строгого выговора от командира бригады | Эффективные стратегии управления персоналом

Премии не являются непременным условием выполнения трудовых обязанностей сотрудником и их наличие или отсутствие устанавливается работодателем по своему усмотрению. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выговор может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания к работнику и не предполагает лишения премии. Однако, предназначение и условия выплаты премии должны быть определены на основании соглашения между работником и работодателем, установленного в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации или соглашением между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить:

1. В какой организации работает лицо, которому был применен строгий выговор и легли на него вопросы по поводу лишения премии?

2. Какие именно факты и обстоятельства послужили основанием для применения строгого выговора?

3. Каковы условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, касающиеся премирования работников?

Все эти вопросы будут решающими при оценке справедливости лишения премии. В любом случае необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют порядок премирования и применения дисциплинарной ответственности в данной организации. Кроме того, необходимо изучить факты и доказательства, связанные с применением строгого выговора, а также решения и постановления, вынесенные руководством организации. В зависимости от конкретных обстоятельств, может потребоваться обращение в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 131-135);
• Положение о премировании работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 352 (статьи 3, 4);
• Устав воинской части (если речь идет о военном подразделении);
• Дисциплинарный устав для воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны РФ от 30.06.2003 № 286 (если речь идет о военном подразделении).