Как защитить свои права как военнослужащий по контракту: лишение премии, заболевание во время службы и конфликт с командиром бригады.

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать подробности случая, в частности, причины лишения Вас премии. Однако, если причиной лишения было Ваше заболевание, то это может быть нарушением Ваших прав, так как дискриминация на основании состояния здоровья запрещена законодательством РФ. В таком случае Вам следует обратиться к юристу для юридической консультации или же к военной прокуратуре для подачи жалобы на незаконные действия командира бригады.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт на военную службу, заключенный между заявителем и Министерством обороны РФ.
2. Указ командира бригады, которым была отменена премия у заявителя.
3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение заявителя на ЛФК и учете у невропатолога.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и выплаты премий военнослужащим, а также права и обязанности командиров бригад.

На основании изучения указанных документов, судья может принять решение о законности действий командира бригады и принять меры в соответствии с законом.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Лишение премии работника возможно только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, соглашением (контрактом) между работодателем и работником".

Статья 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих": "Командир (начальник) соответствующей организации, подразделения, учреждения, заведующий организацией здравоохранения, закрепленной за соответствующей организацией, подразделением, учреждением, несет ответственность за организацию мероприятий по сохранению жизни и здоровья военнослужащих, находящихся на длительном лечении на стационарном или амбулаторном лечении в организациях здравоохранения".

Статья 53 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно".

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации: "По требованию работника, на время лечения в медицинской организации, а также на время беременности и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 347 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Возмещение вреда, причиненного гражданину или юридическому лицу, несет юридическое лицо, применяющее наемный труд, если вред был причинен в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей работниками, состоящими на его учете (на который сослан работник)".