Лишение половины премии и вынесение выговора: вопрос о законности мер в компании РЖД

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, включая содержание вашего трудового договора, коллективного договора на вашем предприятии, объективности нарушений, в связи с которыми вам объявляют выговор, и других обстоятельств. В целом, возможность лишения премии и наложения дисциплинарного взыскания на работника возможна в соответствии с законодательством Российской Федерации, если основания для таких мер присутствуют и процедура их применения была соблюдена. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, имеющему опыт работы с трудовыми спорами.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с подробностями происходящего, в том числе с действующим трудовым договором с РЖД и внутренними правилами компании. Также необходимо уточнить на основании каких именно нарушений был объявлен выговор и лишение премии.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Вынесение дисциплинарного взыскания (в данном случае выговор) также подчиняется определенным правилам.

Получение более детальной консультации требует более полной информации о ситуации, поэтому я рекомендую обратиться к юристу, специалисту по трудовым правоотношениям, с предоставлением необходимых документов и уточнениями.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарного взыскания к работнику". Кроме того, для уточнения правового статуса в данном случае может потребоваться изучение трудового договора между данной работником и работодателем.