Разбирательство без объяснений: законность выговора и лишение премии

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания, однако перед тем как наложить взыскание на работника, ему необходимо дать возможность ознакомиться с материалами, на основании которых принимается данное решение, а также предоставить работнику возможность дать объяснение. Поэтому, если Вы не давали письменных объяснений во время разбирательства и узнали об объявленном взыскании случайно, это может говорить о нарушении Ваших прав, и возможно дальнейшие действия в данной ситуации следует обсуждать с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо собрать следующие документы: - текст объявленного выговора; - текст документа, которым было проведено разбирательство и вынесено решение; - копию вашего трудового договора; - копию внутреннего положения о порядке вынесения дисциплинарных взысканий; - копию приказа о лишении вас премии.

После ознакомления со всей имеющейся информацией необходимо провести юридическую оценку правомерности проведенного разбирательства и принятых в отношении вас мер дисциплинарного воздействия. Если вы считаете, что дисциплинарные взыскания были наложены нарушением установленного порядка, вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании незаконности данного решения и возмещении возможного ущерба, причиненного вам в связи с этими мерами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выговор как дисциплинарное взыскание"

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о принятом решении"

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"

• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Права работников при наложении дисциплинарных взысканий"