Лишение премии на 30-40% каждый месяц в течение 3 лет без объяснений: законно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе лишать работников премий, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, причины такого лишения должны быть четко определены в указанных документах.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено право работодателя на лишение премий, либо причины лишения премий не определены, работодатель не имеет права применять данную меру по отношению к работникам.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от установленных условий трудового договора или коллективного договора, а также от того, обеспечивает ли работодатель достаточную прозрачность и объективность процедуры лишения премий.

Для решения вопроса о лишении премии необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

В частности, следует рассмотреть:

• Трудовой договор и документы, устанавливающие порядок выплаты премий;
• Коллективный договор и локальные нормативные акты, регулирующие выплату премий;
• Законодательство о труде и защите прав работников, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работник не получает премию без объяснений, то это может быть признаком нарушения работодателем его трудовых прав. В таком случае, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу, который сможет помочь составить официальное заявление о нарушении прав работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 112 Трудового кодекса РФ "Порядок определения размера и условия выплаты вознаграждения за труд", статью 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", а также статьи 321 и 322 Гражданского кодекса РФ, которые касаются договорных отношений и нарушения обязательств.