Работа на ИП: оплачиваемые отпуска и премии каждый месяц

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускные являются обязательным условием трудового договора и должны быть выплачены работникам при предоставлении отпуска. Оплата отпускных и премий должна регулироваться трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что отпускные не оплачиваются в связи с выплатой премий, то работодатель обязан выплатить отпускные в соответствии с законодательством. Если возникают спорные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовой книжкой работника, а также с законодательством о труде Российской Федерации, которое регулирует порядок начисления и выплаты отпускных и премий. Если трудовой договор или законодательство не предусматривают возможность учитывать отпускные в премию, то работодатель не может принимать такое решение. В этом случае можно обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства за консультацией и помощью.

Статьи 123, 136 Трудового кодекса РФ.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.