Увольнение по желанию сотрудника: невыплата годовой премии и законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на премию за год, если она предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Поэтому, если годовая премия была предусмотрена одним из указанных выше документов, работник имеет право на ее выплату при увольнении по собственному желанию. В случае если работодатель отказывается выплачивать премию, работник может обратиться в суд или Государственную инспекцию труда.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут зависеть от условий, установленных в трудовом договоре или законах, регулирующих трудовые отношения. В общем случае, в рамках урегулирования данного спора следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор (если он заключен) и его приложения, в которых могут быть определены условия начисления и выплаты годовой премии.

2. Документы, подтверждающие право на получение годовой премии, такие как акт о выполнении работ или услуг, если такой акт был подписан между работником и работодателем.

3. Документы, которые могут подтверждать, что работник действительно уволился по собственному желанию и на каком основании ему был отказано в выплате годовой премии.

4. Законы Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, в которых определены права и обязанности работодателя и работника и порядок выплаты вознаграждения.

5. Важно также иметь на руках все документы, которые подтверждают фактическое отсутствие выплаты годовой премии, такие как расчетный лист, квитанция об оплате или подтверждающие документы от профсоюзов и других органов, отвечающих за защиту прав работников.

На основании свидетельств и документов, обе стороны могут сделать выводы о том, является ли отсутствие выплаты премии законным или же нарушает права работника. Если работник убедит суд в том, что ему была должна годовая премия, он может получить выплату данного вознаграждения плюс проценты на него.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.