Невыплата годовой премии при увольнении: когда компания нарушает закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение премии, закрепленной в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя, если он выполнил свои трудовые обязанности на должном уровне и достиг результатов. Если работник отработал в компании то время, за которое ему положена годовая премия, и он соответствовал условиям ее получения, то не выплатить данную премию работодатель не имеет право. Если работодатель утверждает, что годовую премию необходимо выплачивать только после увольнения, то необходимо проверить наличие соответствующих условий в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Если таких условий нет, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию в течение срока, установленного законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 137-140); - Коллективный договор (если он заключен); - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документ, содержащий информацию о начислении и выплате годовой премии; - Документ, содержащий информацию о расчете за март и апрель и отсутствии выплаты годовой премии.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, исключенные из оплаты работы и времени, отработанного в расчетном периоде, не учитываются при определении премий работников. Если годовая премия была начислена за прошлый финансовый год и ее размер был установлен, то ее необходимо выплатить работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Работодатель не вправе отказываться от выплаты определенной премии на основании того, что она будет выплачена всем после увольнения.

Следовательно, отказ работодателя от выплаты годовой премии может быть незаконным. Для решения данного вопроса работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую также обратиться к работодателю с просьбой предоставить подробные объяснения по поводу невыплаты годовой премии, а также предоставить все необходимые документы на подтверждение правомерности своих действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии":

1. Премия может быть установлена работнику по результатам работы за определенный период времени, за наиболее высокие результаты труда, за выполнение особых заданий, связанных с повышением производственной эффективности и экономики, а также по иным основаниям, предусмотренным законами (иными правовыми актами) Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премии":

1. При увольнении работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 5 пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему суммы при увольнении, в том числе премии, независимо от даты предоставления ему сведений о начислении премии и объемах ее выплаты.

2. При увольнении работника по основаниям, указанным в пункте 7 статьи 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан выплатить работнику среднедневной заработок за время до освобождения от работы и причитающиеся по нему дополнительные дни отпуска, а также выплатить причитающиеся работнику суммы, установленные законодательством Российской Федерации.

3. Если выплата премии не осуществлена в срок, установленный коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением, то работодатель выплачивает ее наряду с другими причитающимися работнику суммами, установленными законодательством Российской Федерации, в срок, установленный статьей 136 настоящего Кодекса.