Правомерность лишения годовой премии сотрудника МВД на справке о нетрудоспособности и отпуске вопросительна

Начальник ОМВД не имеет права лишить атестованного сотрудника МВД годовой премии без законной причины, связанной с нарушением трудовых или иных обязанностей. Наличие справки о нетрудоспособности в течение 5 месяцев является объективной причиной отсутствия работника на работе и не может служить достаточным основанием для лишения годовой премии. Если начальник ОМВД совершил действия, нарушающие права работника, то работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия действия премии:

- Срок выплаты; - Порядок выплаты; - Условия получения.

1. Приказ о назначении премии, содержащий:

- Размер премии; - Порядок и условия получения.

1. Медицинская документация, подтверждающая Вашу нетрудоспособность.

2. Документы, подтверждающие наличие у Вас отпуска.

3. Наказания за нарушение трудовых обязанностей, если они имеются.

В данной ситуации необходимо уточнить условия премии в трудовом договоре и приказе о ее назначении. Если в условиях не указано, что непрерывный трудовой стаж является обязательным условием получения премии, то начальник ОМВД не может лишить Вас годовой премии в связи с Вашей нетрудоспособностью. Если же есть наказания за нарушение трудовых обязанностей, то начальник ОМВД может лишить Вас премии в соответствии с действующим законодательством.

В данном случае, в качестве применимых статей закона могут быть рассмотрены следующие: - статья 107 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", - статья 188 Трудового кодекса РФ "Право на премию", - статья 19 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" в части определения прав и обязанностей атестованных сотрудников МВД. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробные сведения о конкретной ситуации, так как право начальника ОМВД на лишение премии может зависеть от действий и поведения атестованного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте.