Удержание годовой премии и зарплаты: решение, возмущения, и правомерность

Согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе получать вознаграждение за свой труд в соответствии с условиями договора (трудового договора) и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, неправомерно в одностороннем порядке удерживать часть заработной платы работника без его согласия или нарушать сроки, предусмотренные для выплат.

Однако, если работодатель обнаружил ошибку в начислении заработной платы работника и выдал ему больше, чем положено по трудовому договору и иным правовым актам, работодатель вправе потребовать от работника возмещения излишне выплаченной суммы. В данном случае, если работодатель обратился с требованием о возмещении излишне выплаченной суммы и предоставил сведения об ошибке, которая была допущена, то работник обязан вернуть излишне выплаченные деньги, даже если прошло некоторое время.

Таким образом, если работодатель обнаружил ошибку в начислении премии, правомерным является удержание соответствующей суммы заработной платы, но при этом работнику должны быть предоставлены все необходимые доказательства наличия ошибки в расчете премии.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса понадобится ряд документов, а именно:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Приказ о выплате годовой премии.

3. Расчетный лист, на основании которого была начислена премия.

4. Бухгалтерские документы, подтверждающие наличие ошибки в начислении премии.

5. Документы, подтверждающие правомерность удержания суммы из зарплаты.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель может удерживать сумму из зарплаты работника только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством или договором трудового правоотношения. О том, были ли действительно совершены ошибки при начислении премии, должны свидетельствовать расчетный лист, бухгалтерские документы и другие доказательства.

Таким образом, в данной ситуации без дополнительной информации нельзя однозначно сказать, является ли правомерным удержание указанной суммы из зарплаты. Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и подробного анализа правовой ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 136-137: порядок удержания из заработной платы у работника задолженности перед работодателем, а также порядок установления размеров задолженности и правильности исправления расчета заработной платы.