Отпуск по беременности и родам: учет предыдущих лет, правомерность действий бухгалтера и возможность возмущения ситуацией

Согласно законодательству Российской Федерации, при начислении пособий по беременности и родам учитываются все доходы, полученные за 2 года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, если сотрудница вышла в декретный отпуск в 2019 году, то при начислении пособий в 2021 году необходимо учитывать доходы за 2017 и 2018 годы.

В связи с этим, если в 2022 году бухгалтер начал учитывать только доходы за 2020-2021 года, то такие действия могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться к руководству компании, где работает сотрудница, и выяснить причину таких действий. Если нарушается законодательство, то сотрудница может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о начислении пособия по временной нетрудоспособности с указанием периода декретного отпуска.

2. Копия трудовой книжки с отметкой о периоде декретного отпуска.

3. Расчетный листок за выплачиваемые Вам суммы за период декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов за Вас за период декретного отпуска.

По правилам, установленным законодательством Российской Федерации, при начислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются заработки, выплаченные за 2 года до начала больничного листа. Следовательно, если у вас был декретный отпуск в период с 2019 по сентябрь 2021 года, то заработки за 2017 и 2018 года должны учитываться при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Если бухгалтер начисляет пособие по временной нетрудоспособности исходя из заработков за 2020 и 2021 годы, то это может быть ошибочным и не соответствовать законодательству Российской Федерации.

Вам необходимо обратиться к HR-специалисту или в отдел кадров вашей организации, чтобы прояснить этот вопрос и попросить рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если это не помогает, Вам необходимо обратиться в соответствующие контролирующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178 и 180; - Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (статьи 112 и 113); - Также могут применяться нормы локальных актов организации, регулирующие вопросы начисления и оплаты больничных листов.