Отпуск по уходу за ребенком: Возможность взять до 3 лет и сочетание с отпуском по беременности и родам

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если Вы устроитесь на работу и снова находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете взять отпуск по беременности и родам на основании трудового договора. Однако, для получения соответствующего пособия по беременности и родам, Вам необходимо будет предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность. При условии, что все требования законодательства будут выполнены, полагается соответствующее пособие по времени беременности и родам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам", Постановлению Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления пособия по беременности и родам".

При устройстве на новую работу и взятии отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, работнику может быть предоставлен отпуск по беременности и родам со следующим ребенком, если она узнает о беременности после трудоустройства. Пособие по беременности и родам полагается трудоустроенной женщине, которая отработала в течение 26 недель в течение последних семи месяцев до возникновения временной нетрудоспособности в связи с беременностью или родами.

Необходимо обратить внимание на то, что если женщина находилась на предыдущем месте работы на отпуске по уходу за ребёнком и была уволена по собственному желанию до окончания этого отпуска, то она не может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, если с момента ухода на этот отпуск прошло менее года.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком.

2. Статья 266 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - пособие по беременности и родам.