Как получить отпуск по уходу за ребенком, если автор не использовала отпуск по беременности и родам?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая не менее шести месяцев стажа работы по трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Кроме того, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ей по желанию в удобное для нее время.

С учетом указанного, если вы имеете неиспользованные дни ежегодного отпуска, то вы можете попросить своего работодателя предоставить вам эти дни перед началом отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе согласиться на вашу просьбу или отказать в соответствии с законодательством. Однако, если неиспользованный отпуск превышает 28 дней, то работодатель обязан предоставить его вам до начала отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, если вы имеете неиспользованные дни ежегодного отпуска, вы можете попросить своего работодателя предоставить вам эти дни до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если количество неиспользованных дней превышает 28 дней, то работодатель обязан предоставить вам все неиспользованные дни до начала отпуска по уходу за ребенком. Если вы не использовали свой ежегодный отпуск и не попросили его предоставить до начала отпуска по уходу за ребенком, то права на эти дни сгорают.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия)
2. Календарный план отпусков на текущий год
3. Заявление о предоставлении еще 14 дней отпуска (если есть)

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал весь отпускный период, то он имеет право использовать оставшиеся дни следующего года.

Следовательно, если у работника имеется неиспользованный остаток отпуска на текущий год, работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска в определенный срок.

Для того, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с календарным планом отпусков на текущий год, а также с трудовым законодательством, регулирующим данную ситуацию.

Статьи 256, 257, 259, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.