Получение денег и повторный уход на больничный по беременности и родам: совместимость с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на льготный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами, длительность которого устанавливается в соответствии с медицинским заключением и не может быть менее 140 календарных дней. Однако вопрос о том, возможно ли повторно уходить на больничный по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, требует дополнительной информации. В этом случае необходимо уточнить причину повторного ухода на больничный лист и возможность его предоставления в соответствии с медицинскими рекомендациями. Оплата по больничному листу будет производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности с диагнозом беременности и родовым сертификатом.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Трудовую книжку и справку о заработной плате за последние 12 месяцев.
4. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании представленных документов будет произведен анализ действующего законодательства и вынесен правильный вывод относительно возможности получения оплаты за повторный больничный по беременности и родам в условиях нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Беременность и роды женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет"; Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при простое по вине работодателя"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника'"; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".