Работа в двух организациях: пособие по беременности и родам, отпуск и учет заработка

Согласно Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", при расчете пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком в первый год его жизни учитываются все ваши доходы, полученные от всех работодателей за 2 года, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, если вы уволитесь с одной из организаций до 1 июля, то ваш заработок будет учитываться при расчете пособия только за период работы в данной организации.

Однако если вы хотите, чтобы был учтен ваш заработок, полученный от обеих организаций в предыдущие 2 года, то необходимо подать соответствующее заявление в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации не позднее чем за месяц до начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми". Он регулирует порядок назначения пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Если Вы получили пособие по беременности и родам по каждой организации, то они могут быть учтены в расчете при назначении пособия по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о назначении пособия и предоставить следующие документы:

• заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовую книжку с отметками о заработной плате за последние 24 месяца с момента рождения ребенка;
• документы, подтверждающие выплату пособий по беременности и родам по каждой организации.

Отметим, что в соответствии со ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв в работе для ухода за ребенком не может служить основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя. Таким образом, решение об увольнении должно быть принято до начала отпуска по уходу за ребенком. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком можно подать в течение трех месяцев со дня рождения ребенка или со дня прекращения выплаты пособия по беременности и родам.

Необходимости писать какое-либо заявление об учете заработка из двух организаций в расчете пособия в законодательстве Российской Федерации не предусмотрено.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при появлении у работников новых обстоятельств";
• Федеральный закон от 19.07.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 9 "Право на государственное пособие по беременности и родам".

При увольнении с одной организации до начала отпуска по уходу за ребенком, учет заработка из двух организаций в расчете пособия возможен, только если сроки начала получения пособий от разных организаций не пересекаются. Никаких дополнительных заявлений об учете заработка из двух организаций не требуется.