Пособие по беременности и родам при устройстве на работу: объем выплат и расчет без заработка

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщинам, устроившимся на работу на условиях трудового договора, предоставляется право на материнский (отпуск по беременности и родам) и отцовский (отпуск по уходу за ребенком) капитал. Однако, для того чтобы иметь право на декретное пособие, необходимо стаж на текущем месте работы не менее 6 месяцев.

В данном случае, поскольку на момент начала отпуска по беременности и родам стаж работы составит менее 3 месяцев, работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам (декретное пособие). Однако, вы можете рассчитывать на ежемесячную выплату в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих календарных месяца, но не менее государственного минимума (если ваш заработок меньше государственного минимума), по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет.

Кроме того, если у вас был общий стаж работы не менее 6 месяцев, то в случае временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, вы можете рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих календарных месяца, но не менее государственного минимума (если ваш заработок меньше государственного минимума).

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о предоставлении пособия по беременности и родам.

2. Справка об установленном порядке учета застрахованных лиц в Фонде социального страхования Российской Федерации.

3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

4. Сертификаты (медицинские заключения) о беременности и родах.

5. Сведения о заработной плате работника за три предшествующих календарных месяца.

Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100 % заработка за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам, но не менее минимальной зарплаты по региону. Если заработок за указанный период отсутствует или меньше минимальной зарплаты, то пособие выплачивается в размере минимальной зарплаты по региону. Также работнику могут быть предоставлены дополнительные выплаты, установленные внутренними правилами организации работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплачиваемый отпуск по беременности и родам 2. Статья 256 ТК РФ - размер пособия по беременности и родам 3. Статья 266 ТК РФ - выплата пособия по беременности и родам при работе менее 6 месяцев 4. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - дополнительные пособия при наличии детей.