Расчет пособия при уходе по беременности и родам: влияние годов на размер выплат

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние два года. Если она уже получала максимальный размер пособия, то в этот период у нее достаточный заработок для расчета размера пособия. Поэтому во вторую беременность можно использовать те же годы для расчета. Однако, следует учитывать, что заработок за прошедший период может отличаться от предыдущих лет, что может повлиять на размер пособия.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой указаны все места работы за период 2015-2019 гг.;
2. Копию свидетельства о рождении первого ребенка и дату начала и окончания отпуска по уходу за ним;
3. Копию свидетельства о беременности и заполненного листа временной нетрудоспособности;
4. Копию свидетельства о предстоящих родах второго ребенка и заполненного листа временной нетрудоспособности.

На основании предоставленных документов будет проведен расчет пособия по беременности и родам. При этом, возможно, будут учтены годы 2015-2016 для расчета среднего заработка, если они попадают в расчетный период. Однако, окончательное решение по данному вопросу будет принято компетентным органом, основываясь на законодательстве Российской Федерации и внутренних нормативных актах.

Статьи закона применимые в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по временной нетрудоспособности"
• Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Пункт 4 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 года № 33.