Замена годов при расчете отпуска по беременности и родам: возможности и недостатки

Здравствуйте! Закон о замене годов при расчете отпуска по беременности и родам находится в силе в Российской Федерации с 2020 года. Таким образом, на момент родов сестры, данный закон не был действующим. Однако, если бы сотрудник имел недостающий стаж работы, то ему могло быть предоставлено дополнительное пособие. Что касается вопроса о том, могла ли она получить полный расчет декретных выплат, если бы предоставила справку с прошлой работы, то, в зависимости от условий ее трудового договора и действующего законодательства, это могло быть возможно. Если декретные выплаты уже были начислены и выплачены, то решение этого вопроса может быть достаточно сложным. Рекомендуется обратиться к соответствующему специалисту для получения консультации и определения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки сестры, подтверждающая ее трудовой стаж в организации;

2. Копия всех документов, связанных с выплатой декретных пособий, таких как приказы, договоры с фондом социального страхования и т.д.;

3. Справка с предыдущего места работы, подтверждающая трудовой стаж сестры до того, как она начала работать в нынешней организации;

4. Копия Закона о замене годов при расчете отпуска по беременности и родам.

В данной ситуации нельзя считать, что какой-либо человек виноват, так как отдел бухгалтерии мог не знать о решении Верховного суда от 19 мая 2015 года № 305-ЭС15-6380, которое внесло изменения в порядок расчета декретных пособий. Чтобы решить вопрос, сотрудник может обратиться в отдел кадров и бухгалтерии организации с письменным заявлением о перерасчете декретных пособий на основании предоставленной справки с предыдущего места работы. Также важно учитывать сроки, установленные законодательством, для подачи заявления о перерасчете декретных пособий.

Статья 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» - "Основные начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в период до достижения им возраста полутора лет";

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам";

Статья 16.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» - "Сроки продления ежегодного оплачиваемого отпуска".