Как написать заявление на замену годов после пребывания на больничном по беременности и родам в 2020 году?

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, женщина, которая прекратила работу или была переведена на другую работу в связи с беременностью или родами, а также женщина, у которой закончился отпуск по уходу за ребенком, имеет право на увеличение ежегодного отпуска на 14 календарных дней (статья 261.11 КоАП РФ).

В данном случае, если женщина в 2020 году находилась на больничном по беременности и родам, то она имеет право на увеличение ежегодного отпуска на 14 календарных дней при условии, что ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Она может написать заявление на замену годов для перерасчета в течение года со дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о перерасчете пособия по уходу за ребенком.

2. Справку о начисленных и выплаченных пособиях по уходу за ребенком за период, начиная с даты начала выплаты.

3. Справку о первоначальном назначении и переназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

4. Справку о последнем месте работы перед выходом на уход за ребенком.

Относительно вопроса о необходимости написания заявления на замену годов, в данном случае ответ зависит от положения закона, регулирующего выплату пособия по уходу за ребенком. При отсутствии уточняющей информации можно отметить, что в общем случае наличие перерывов в работе до выхода на уход за ребенком не влияет на право на получение пособия. Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к тексту соответствующего закона, которому подчиняется организация, где работает заявитель.

В отношении времени написания заявления на перерасчет, обычно оно может быть написано в течение одного года с даты выхода на работу или ухода на уход за ребенком, или с даты назначения первоначального пособия по уходу за ребенком. Однако, тоже требует соответствующего уточнения в зависимости от конкретного закона.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 10, 11, 12).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 256, 266).

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 63, 64).

Для определения необходимости написания заявления на замену годов, необходимо ознакомиться с положениями указанных статей в соответствии с обстоятельствами конкретного случая.