Получение пособий по беременности и родам в двух организациях: возможно ли и как оформить отсутствие?

Согласно законодательству Российской Федерации, только одна организация обязана выплачивать ежемесячные пособия (отпускные по уходу за ребенком), связанные с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, если сотрудник работает в нескольких организациях, то выплата пособия производится только в одной из них, которой работник даёт предпочтение. Отсутствие сотрудника в другой организации, в данном случае, будет оформляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими организациями;
2. Свидетельства о рождении ребенка;
3. Удостоверения личности;
4. Медицинские документы подтверждающие больничный лист по беременности и родам.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться только одной из организаций, в которой работает матерь (отца), но не по обеим одновременно. В случае если матерь (отец) работает в нескольких организациях, об этом следует сообщить каждой из них. В случае необходимости сочетания отпуска по уходу за ребенком с больничным, это должно быть оформлено в соответствии с законодательством в каждой из организаций, которые вы работаете.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, следующие: статьи 255-259 Трудового кодекса РФ, статьи 14-18, 23 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере не менее двух третей среднего заработка в пределах определенного периода времени. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет или до 1,5 лет, в зависимости от выбора родителей.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает порядок предоставления ежемесячных выплат и оплачиваемых отпусков при наличии у работника двух и более детей в разных организациях. Согласно статье 18 этого закона, работник, имеющий право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, вводит в действие только один такой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, при этом работник имеет право выбрать из какой организации он будет его получать.

Таким образом, согласно законодательству РФ, вы не можете получать ежемесячные пособия (отпускные по уходу за ребенком) в двух организациях одновременно. Вам следует выбрать организацию, где будете получать оплачиваемый отпуск и оформить отсутствие в другой организации согласно ее внутренним правилам и Трудовому кодексу РФ.