Как выбрать подходящий год для получения пособий по родам, уходу и беременности при наличии разного стажа в разных организациях

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком имеют женщины, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев на момент наступления беременности. При расчете пособия по родам и по уходу за ребенком учитывается заработок за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая (беременности или родов). В Вашем случае заработок будет учитываться за 2018, 2019, 2020 и часть 2021 года. При этом, для расчета среднего заработка будет учитываться только тот период работы, за который выплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование. Просьба обратить внимание, что если на момент наступления страхового случая (беременности или родов) Вы находились на старой работе, то право на получение пособия возникает исходя из заработка на той работе. Если на момент наступления страхового случая Вы находились на новой работе, то право на получение пособия возникает исходя из заработка на новой работе.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого будет предоставлено пособие по родам.

2. Свидетельство о беременности, на основании которого будет предоставлено пособие по беременности и родам.

3. Трудовая книжка и/или справки о доходах за предыдущие годы, необходимые для расчета размера пособия по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие дату начала и окончания предыдущего декретного отпуска, дату увольнения с предыдущей работы и дату начала работы на новом месте.

5. Справка с места работы о заработке за последние 2 года и стаже, необходимые для расчета размера пособия по уходу за ребенком.

6. Документы, подтверждающие факт работы на предыдущей и текущей работе.

7. Заявление на предоставление соответствующего вида пособия.

При обращении в социальные службы необходимо предоставлять оригиналы всех документов и копии по запросу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку, в которой отмечены периоды работы в организациях.
3. Справку с последнего места работы о заработной плате.
4. Справку из Фонда социального страхования о перечислениях на страховое обеспечение в период работы в организациях.
5. Документы, подтверждающие право на пособия по родам, беременности и уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учесть, что право на получение пособий по родам, беременности и уходу за ребенком зависит от многих факторов, включая стаж работы, периоды работы в организациях, заработную плату и прочие условия, установленные законодательством. Поэтому наилучшим вариантом будет обратиться за консультацией к специалисту в сфере социального обеспечения или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельства о рождении всех детей, по которым подается заявление на материнский (отцовский) капитал.
2. Трудовую книжку, а также справку о заработной плате с последнего места работы до ухода в декретный отпуск и с места работы после ухода с декретного отпуска.
3. Заявление на выплату пособия по беременности и родам, а также копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Заявления на выплату пособия по уходу за ребенком, а также копии свидетельств о рождении ребенка.

Также может потребоваться предоставление других документов в зависимости от конкретных обстоятельств, например, если в период между декретами были какие-то перерывы в трудовой деятельности. В любом случае, для точного ответа следует обратиться к соответствующему государственному органу - Фонду социального страхования РФ.

Чтобы определить, какие статьи закона применимы в данной ситуации, необходимо знать конкретное законодательство и его нормы, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления пособий по родам и уходу за ребенком.

Однако, наиболее вероятными в данном случае являются следующие статьи: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей»; - Статья 256 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам»; - Статья 259 ТК РФ «Отпуск по уходу за ребенком».

Однако, необходимо учесть, что законодательство и порядок предоставления пособий по родам и уходу за ребенком могут отличаться в зависимости от ряда факторов, включая стаж работы, доходность и другие условия труда, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации.

Статьи Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" могут быть применены для решения данного вопроса. В частности, статья 7 Закона устанавливает право на выплату пособий по беременности и родам, а статья 8 Закона - право на пособие по уходу за ребенком. Также могут применяться положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда в периоды декретного отпуска и ухода за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259, 270.1; Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин и лиц, имеющих детей".