Оформление пособий по беременности и родам, учет трудового стажа и выплаты до 1,5 лет

Здравствуйте. Сначала хотелось бы отметить, что ваше увольнение во время нахождения в отпуске по беременности и родам является незаконным и вам следует обратиться за защитой в соответствующие органы и/или квалифицированным юристам по данному вопросу.

Относительно получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам необходимо обратиться в МФЦ для оформления заявления на пособие, которое предоставляется в пропорции до 100% от заработка, который у вас был в течение 2 лет до наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если вы работали не менее 2 лет перед наступлением декретного отпуска, то размер пособия должен рассчитываться как средний заработок за 2 календарных года перед началом отпуска, умноженный на 100%, после чего полученная сумма делится на 730 дней.

Относительно подачи заявления на выплаты за 2018-2019 годы, у вас есть право на получение пособия, независимо от того, работаете вы в данный момент или нет. Однако, размер пособия будет рассчитываться исходя из ваших предыдущих заработков, а не того, что вы не являетесь работающей.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав в связи с незаконным увольнением.

Для оформления пособий по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или пребывания. Кроме того, для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -свидетельство о рождении ребенка; -справку по форме № 7-ОПС от работодателя (для выходного пособия), либо документы, подтверждающие отсутствие работы (для ежемесячного пособия); -документы, подтверждающие стаж работы (если имеются).

Размер выплаты пособия по уходу за ребенком зависит от многих факторов, включая такие как стаж работы и доходы. Если Вы являетесь безработной на момент подачи заявления на выплаты, то размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ. Однако, если Вы имеете стаж работы, то размер пособия может увеличиться. Важно знать, что оформить выплаты за прошедший период возможно только в течение двух лет со дня наступления соответствующего права.

Рекомендуем обратиться за подробной консультацией к специалисту в МФЦ или в органы социальной защиты населения по месту жительства или пребывания для получения подробной информации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 260 Трудового кодекса РФ: порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 254 Трудового кодекса РФ: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Статья 7.1 Федерального закона "О ежемесячном пособии на ребенка до достижения им возраста полутора лет": размер пособия и правила его назначения;
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 № 373 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет": порядок назначения и выплаты пособия.

Ответ на вопрос о размере выплаты зависит от многих факторов, включая последнюю заработную плату, стаж работы, откосящиеся выплаты по социальному страхованию и другие. Подача заявления на выплаты за прошлые периоды возможна, если нет просрочек более трех месяцев с момента наступления права на получение пособия.