Пособие по беременности и родам, учет трудового стажа, совместительство и увольнение: рекомендации и ответы на вопросы

При расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, учитывается трудовой стаж за два года до наступления времени наступления страхового случая - беременности, родов или ухода за ребенком. Это означает, что в вашем случае рассчитываться будут выплаты по последним двум годам трудового стажа, включая периоды работы на основной и совместительной работе, если они были официально оформлены.

При подаче документов на пособие, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства или месту работы и подать заявление, указав все места работы, где был заработок в последние два года. Выплаты будут рассчитаны по сумме заработка, который был указан в выписке из трудовой книжки за последние два года.

Если же вы придете к выводу, что одну из работ не стоит продолжать, вам можно уволиться с одной из работ и продолжать работу только на основном месте. В таком случае при подаче документов на пособие учитываться будет трудовой стаж только на основной работе.

Для выяснения вопросов, связанных с расчетом пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;

2. СНИЛС;

3. Трудовую книжку с записями о местах работы и датах приема и увольнения;

4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, такие как пометка о беременности в медицинской карте беременной, справка от врача о беременности или родах, свидетельство о рождении ребенка.

Размер пособия определяется исходя из трудовой деятельности за два предшествующих календарных года перед наступлением времени наступления страхового случая. Поэтому, если у вас есть несколько мест работы за два предшествующих календарных года, то на размер пособия это повлиять может.

При этом, если вы являетесь совместителем, то вам необходимо представлять документы обоих местах работы. Если вы получаете зарплату и на основной работе, и на дополнительной по совместительству, то укажите все, что заявляете.

Если у вас возникают сомнения или вопросы, то я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по социальной защите или юристу, чтобы получить более подробную информацию и помощь в оформлении документов.

Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, предусматривает расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком на основе стажа работы и на основе среднего заработка за последние 2 года до наступления соответствующего случая.

Статьи закона: - статья 10 "Условия предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей"; - статья 11 "Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей".

При расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком необходимо учитывать все места работы за 2 года до наступления соответствующего случая.

Подавать на пособие следует на основной работе, так как по ней осуществляется расчет пособия. Также, чтобы не потерять в выплатах, необходимо уведомлять обо всех местах работы и доходах налоговую инспекцию. Увольняться с одной из работ не рекомендуется, так как это может повлиять на размер пособия.