Отпуск по беременности и родам, устройство на официальную работу и совместительство - Условия и правила в РФ

Законодательством Российской Федерации не запрещено заниматься совместительством в период отпуска по беременности и родам. Однако, для того чтобы работать по совместительству, необходимо получить разрешение от текущего работодателя на осуществление такой деятельности. Также следует помнить, что время, проведенное на работе по совместительству, не должно превышать количество часов, установленное законодательством о времени работы и отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор или соглашение, заключенные с организацией, где вы работаете в настоящее время. Если в документе закреплен запрет на работу по совместительству, то необходимо получить разрешение у работодателя на работу по совместительству. Также, возможно потребуется предоставить работодателю документы, подтверждающие устройство на работу по совместительству, в том числе договор с новым работодателем и сведения об условиях работы. Важно иметь в виду, что несоблюдение действующего законодательства в данной ситуации может привести к негативным последствиям, включая увольнение. В любом случае, рекомендуется получить консультацию юриста.

Статьи, применимые в данном случае, следующие: - статья 255 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу в связи с изменением условий труда или организации производства"; - статья 259 Трудового кодекса РФ "О совмещении профессий (должностей) работниками"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете совмещения профессий (должностей)".