Как устроиться на официальную работу во время беременности и получить декретный отпуск: советы и рекомендации

Можно ли мне устроиться на мою нынешнюю работу официально, если я беременна и работаю на них неофициально? И будет ли у меня возможность получать декретные отпуска, или это не имеет смысла?

| Всеволод, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, официальное трудоустройство обеспечивает женщине право на получение декретного отпуска и соответствующих выплат. Если вы являетесь беременной и желаете получить декретные выплаты, то устройство на официальную работу является наилучшим вариантом. Неофициальное трудоустройство может привести к тому, что женщина не сможет получить декретные выплаты и будет лишена соответствующей защиты со стороны государства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для устройства на официальную работу, необходимо обратиться к работодателю и заключить трудовой договор. При этом работодатель должен зарегистрироваться в налоговой инспекции и оформить все необходимые документы, связанные с трудовыми отношениями.

В данном случае, следует учитывать, что беременность является одним из оснований для заключения трудового договора на определенный срок, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работодатель не будет оформлять трудовой договор и допустит дискриминацию по признаку беременности, вы можете обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав.

Также стоит отметить, что для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее шести месяцев. Если на момент рождения ребенка стаж работы окажется меньше указанного, то выплата декретных может быть произведена только после достижения необходимого стажа работы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и гарантии женщин при устройстве на работу, при работе и увольнении"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при беременности и родовспоможении женщин"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период нахождения в отпуске по беременности и родам"; - Статья 184.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в отношении женщин и лиц, имеющих детей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы